KAYLIN DAWE/THE VARSITY

雇佣标准法例(The Employment Standards Act)是安大略省建立的一条关于雇员与雇主之间权利和责任的法则。雇佣标准法例(ESA)包含了最低薪水政策,休息规定,节假日,和超时工作以及其他的规定。学生员工,例如助教和那些同时工作学习的学生,都被雇佣标准法例保护。但是雇佣标准法例(ESA)并不包括任何实习生或者那些正在完成专业实习计划的学生。

规则如下:
1. 在一个星期以内,员工工作时间不可超过四十四个小时。若你同意超过四十四小时,大部分情况下雇者需要付予一倍半的薪水。

2. 十八岁以及十八岁以上的学生最低工资一个小时是$11.40。若员工需要递达酒水,最低薪水一个小时是$9.90并且包含小费。

3. 大部分员工有权利在安大略省的九个公共节假日休假,公司有义务付给员工节假日工资。节假日工资是员工前四个星期的总工资除于二十。在大部分例子中,雇者务必要给在节假日工作的员工一倍半的薪水。

4. 如果员工在同一家公司工作超过三个月,雇主必须在辞退员工前发出通知。如果没有这个通知,雇者必须付给员工遣散金。若员工没有超过三个月,雇者则不需要提前下达通知。

5. 如果员工连续工作五个小时,可以享受三十分钟不带工资的休息时间。如果雇者与员工达成协议,三十分钟可变成两个十五分钟的休息。

如果国际学生可以提供有效的学生签证和社会保险号码,雇佣标准法例(ESA)允许国际学生在学习期间寻找工作。

如果在工作期间有任何违背雇佣标准法例(ESA)的情况发生,雇员可以直接联系就业标准信息中心(The Employment Standards Information Centre)或者填写一份雇佣标准请求表格(Employment Standards Claim Form)。任何请求和投诉将由一位有权向雇主下达命令的雇佣标准检察官进行调查。


—翻译/Translate: Tiffany Wang 王艺璇
—校对/Proof: Mandy Wang 王雪琪