JENNIFER SU/THE VARSITY

合同制教职员工,也称临时讲师,如果不能尽快与大学就合同问题达成一致,可能将要进行罢工。

11月22日,加拿大公职人员联盟(CUPE)3902分会,第3组收到了一份罢工请求。有91%的公会成员投票赞成在多伦多大学开展罢工。这并不意味着工会将组织罢工,而是在四个月的磋商未能取得进展之后,导致工会磋商委员会得到了与雇主,也就是大学,谈判的筹码。

工会3902本地分会的会长帕米拉·阿兰希维亚(Pamela Arancibia)向The Varsity表示,为罢工投票一事更深刻地体现了会员们“想要且应得稳定的生活,也希望雇主们能够为解决这些体制性问题出力。”

第3组是合同工群体代表,其中包括全部三个校区的非在校就读的临时讲师、写作导师、和音乐系教授。这些教职人员均与多大签下了不足一年的合同。该单位目前有1200名在职员工。根据该组织的说法,他们担任着20%的本科教学任务。该投票由11月16日开放至22日。

自夏季起,工会就已经在与大学行政部门进行会议与讨论,但双方在四个月后仍在一些特定问题上僵持不下。尽管谈判在增加工资问题上取得了明显进展,但在不稳定就业问题方面依然停滞不前。工会官方要求校方给予员工获得长期就业的途径,因为目前的制度几乎没有提供任何工作保障。

11月16日多大新闻发表的一则声明显示,仍存在一些障碍使得谈判难以达成共识。多大副校长、人力资源与平等部门负责人凯莉·汉娜-莫法特(Kelly Hannah-Moffat)称,工会摆脱不稳定就业“转换”的提议是“不可接受的”,因为其与长期以来的招聘过程“根本不一致”。工会的提案将保证每年有八名临时教员“转换”到全职教师职位;汉娜-莫法特告诉The Varsity记者,校方 “在与代表着重要员工群体的工会代表,就更新集体共识的过程中达成一致,学生的利益才是中心。”

“当所有能为解决问题取得进展的选择都已经用完时,我们只能将罢工作为最后的手段。” 阿兰希维亚表示,“学生需要认识到,这是在为他们争取更好的教育质量。如果学术工作者们无需跨校园、跨城市地通勤,无需再为他们的下一份合同担忧不止, 他们就能够更好地把精力转向教学和研究。”多伦多大学学生会(University of Toronto Students’ Union)主席马西亚斯·蒙马尔(Mathias Memmel)说,他对结果并不感到惊讶。

“鉴于下学期可能发生罢工,我们的首要任务将是为本科生提供支持,特别是确保他们的学业不被打扰 ,”蒙马尔称,“不过,双方应该尽力避免罢工。”

安省学院教职工在为期五周的罢工结束数天后,对该省出台的复工法案进行了投票。目前的情况让人联想到多大曾遭受过的3902本地分会第1zu组发起的罢工。2015年教学助理曾罢工将近一个月。

目前与第3组的集体协议于2014年9月1日启动,今年8月31日到期,但因工会提出修正案而暂时延长。进一步谈判将于11月24日开始。


翻译/Translate:井欣/Xin Shrike Jing

校对/Proof:王雪琪/Xueqi Mandy Wang