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百年理工学院和谢丽丹学院的教员罢工短期内难以结束

安省公务员工会(OPSEU)官网上发布的一则公告显示,该省内于学院就读的学生“很有可能无法完成本学期学业”,原因是员工的罢工活动持续不断。这其中包括在多大士嘉堡分校百年理工学院(Centennial College at UTSC)和密西沙加分校谢丽丹学院(Sheridan College at UTM)联合课程专业(joint programs)的学生。公告还称尽管各学院一再安抚学生,表示他们有应对计划,系内教员们还未见到实际行动。

本次安省公务员工会罢工始于10月16日,其间由遍布安省24个学院的全职和兼职员工组成的谈判团队持续抗议,想要重新协商与工会达成新的集体协议。

谢丽丹分校的罢工活动波及多大密西沙加分校约14000学生中的1000人左右,而在士嘉堡分校和百年理工学院联合课程专业就读的170名学生中只有不到一半受到影响。

该公告表示,某些学院曾“随意地提起过”学生也许只需要完成原定学业要求的百分之八十即可。

“学生付了百分之百的学费,不能只受到百分之八十的教育,”该公告继续写道。“系内教员热爱我们教授的内容,也热衷于助学生学业成功。”

据多大密西沙加分校学术副主席及教务长(Vice-Principal Academic and Dean at UTM)艾米丽塔·达尼尔瑞(Amrita Daniere)表示,学校行政处无法为学生提供任何超出沟通、及时通知和知会他们支持学校制度范围以外的支持。

“我们没有参与处理任何有关谢丽丹学院有关课程或任何其他方面的问题。我们是不允许这么做的,也从没想过这样做。”达尼尔瑞表示。“只能等这个过程自行结束(……)基本上我们的解决办法就是通过发给学生的信息以及我们为他们提供的支持。”

“你能想象吗,假如你是个大一新生,这是你在大学的第一个学期,可是你的专业课里有一半是没有教授教课的?这让人压力很大,”达尼尔瑞继续说道。“因此我们建议他们接受心理辅导,告诉他们教务处的位置。那里的系主任们在尽量多地留在办公室内安抚学生。”

达尼尔瑞补充称多大密西沙加分校没有收到有关安省公务员工会和学院之间谈判进程的任何信息。“我们知道的不比你们从网站和报纸上看到的多。”她说道。

截至本文发表时,多大士嘉堡分校的代表们还未对The Varsity的评论请求进行回复。


翻译/Translate: 王雪琪/Mandy Wang

校对/Proof: 钱文聪/Anne Qian

多伦多大学密西沙加校区公布五年学术计划

多大密西沙加校区的2017年学术计划列出了未来五年的发展目标。该计划在1023日向多大密西沙加校区校委会的学术委员会待副校长及教务长阿穆瑞塔·丹尼尔(Amrita Daniere)提交。此计划侧重于改善学术研究环境、丰富学生校园生活、开创世界公民视野及增强创新能力与可持续发展能力。

多大密西沙加校区将于明年一月成立战略规划小组以制定详细发展计划。该小组将负责与大学上下的人员进行深入沟通,其中包括不同部门、工作人员、图书馆馆员和教职工。该小组由一名学生、一名图书馆馆员、一名社区成员、相关工作人员和教职工组成。

在阐述五年计划的前言中,丹尼尔说道:“在接下来的五年里,大家将看到学校为学生们提供的优质资源。我们也会为尖端课题的研究和动议提供更多的支持。这份学术计划为这一学术目标的达成设定了纲领。”

此计划首要的目标是为学生们“建立一个严格与创新的学术环境”。这份计划指出,多大密西沙加校区致力于增加学生与教职员工的比例,雇佣更多讲师,增加学生升级率与毕业率,增加实验性学习机会。

此计划也包括展示多大密西沙加校区“世界级科研之家”的形象,深化校区科研氛围。这部分包括对基础设施进行更多投资,“同时关注个别领域的可持续发展”,并在本科生和研究生部门设置新的专业与课程。

这份计划的第三个目标是通过在未来五年内增加实验性学习机会和与就业结合的学习机会,增进本地与国际社会的联系,包括原住民组织的深入合作,提升学生们的参与度。

另一个目标是在学校中培养具有国际视野和多元化视角的领导者。学校将增加国外游学机会,以便学生们进一步学习研究,并在合适的情况下在课程中加入与国际发展与本地文化相关的内容。此计划着重于通过吸引“不同的视角”增加多大密西沙加校区的多样性。

最后一个目标是通过创新建立可持续发展社区。为达成此目标,计划中指出,必须要培养多大密西沙加校区的教职员工文化,以及吸纳杰出的学生成为教职工团队的新成员。“通过战略性地、细心地分配有效支持我校学术目标的资源,我们可以向着创建更有活力、更有创造力、更有吸引力的密西沙加校区(包括实体布局和知识基础设施)的目标大踏步前进。”文件中写道。

计划预计在未来五年内新增至少50名教职员工席位和其他工作机会。多大密西沙加校区的拨款计划很明显包括了推动不同部门共同成长、增加新专业、改善课程配置等不同方面,以推动计划的顺利实施。

教务处也起草了实施方案,阐述了15个“为达到学术目标的细化目标及为达成细化目标所采取的策略。”这些细化目标包括充分利用并分配高品质空间、实施真相与和解委员会(Truth and Reconciliation Commission)的推荐意见,及增加财政预算。

这份学术计划现在正在通过“尘埃落定”前的政府审批流程。在该计划上交到学术事务委员会之后,将会在11月21日被上交至多大密西沙加校区校委会征求原则上的认可,最终该计划将会由理事会的学术委员会审理,并在两天后收到相应反馈。


翻译/Translate: 井欣/Shrike Jing

校对/Proof: 吴雯堃/Amy Wu

百年理工(Centennial)和谢里丹(Sheridan)学院发生罢工

本周一(十月六日),由于百年理工(Centennial)及谢里丹(Sheridan)学院发生无限期罢工,我校世嘉堡(UTSC,与百年理工合作)及密西沙加(UTM,与谢里丹合作)校区相应项目的学生被迫停课。

安省公务员工会(Ontario Public Service Employees Union,简称OPSEU)代表全省12000名学院教职员工,其中包括在百年理工和谢尔丹学院工作的教师们。由于工会和24所工会教师所属的学院谈判失败,安省公务员工会556决定从十月十六日凌晨12:01起开始罢工。

安省公务员工会致力于保证其12000名教师得到公平的待遇。这次罢工的主要诉求包括维持合同和正式教职工的平衡比例,提高兼职教师的工作安全感,提升学术自由程度,让教师们在学术决定中发出更有力量的声音。

百年理工学院联络人马克·托里艾吉克(Mark Toljagic)表示,百年理工学院三个合办项目(护理,新闻和新媒体研究)的教师参与了罢工。我校有170名学生参与了这些项目,但由于多数学生正在世嘉堡校区上课,他们并未受到波及。

在密西沙加校区,有大约1000名学生参加了密西沙加校区和谢里丹学院的合作项目,包括通讯、文化和信息技术专业,同时也包含艺术和艺术史,以及剧院和戏剧研究专业。

百年理工学院的图书馆、运动设施、儿童看护中心和其他基础便利设施将正常运行,不会受到白天课程取消的干扰。同时,所有学生已收到穿越警戒线路线(假设罢工将在学校举行)。

谢里丹学院有相似的维持校园非教学设施运行计划,包括学生健康中心和餐饮服务,它们仍将对全体学生开放。

密西沙加校区同时为参与合办项目的学生开设了问答页面(FAQ page),将为学生们更新罢工相关信息。


翻译/Translate: 邵越美/Yuemei Shao

校对/Proof: 钱文聪/Wencong Qian